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編造工作經歷 能否拒付工資
2019年04月12日 09:06:41  作者:  來源:云南法制報
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  某公司招聘時,明確要求應聘者須持駕駛證A照,且有5年以上駕駛經歷。我6年前就領了A照,但實際駕齡不足半年。為獲得這份工作,我編造了工作經歷,與該公司簽訂了勞動合同。后來,公司發現我的駕駛技術并不熟練,一再追問下,我說出了真相。公司當即讓我離職,并拒絕支付已上班期間的工資。請問,公司的做法對嗎? 徐先生
 
  徐先生:
 
  公司可以讓你離職,但須支付你已上班期間的工資。
 
  《勞動合同法》第八條規定,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。該法第二十六條、第三十九條也分別指出,以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的,勞動合同無效,用人單位可單方面解除勞動合同。
 
  在該公司根據自身工作需要,已對招聘條件有明確要求的情況下,你明知自己不符合條件,仍故意隱瞞真相,編造工作經歷,不僅違反了如實告知義務,還使該公司因此產生錯誤認識,違背真實意愿與你簽訂勞動合同,已構成欺詐。因此,該公司與你所簽訂的勞動合同無效,該公司可以據此單方面與你解除勞動合同。
 
  但同時,《勞動合同法》第二十八條規定,勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。雖然你對騙取該公司簽訂勞動合同存在過錯,但該過錯的存在并不能改變你已經為該公司提供了1個月服務的事實,因此該公司不得拒絕向你支付勞動報酬。
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